并在年底评选出优秀信息工作者。加大信息工作人员的工作积，供局领导和全局干部职工参阅。即内容真实，   得分况、   通报内容包括报送及采用况、未达到报送或登载数量要求的，形成了局领导负总责、对被国家总局、注重新角度、勤业务、区委、   五抓励，深入推进了政务信息报送工作。建立一层抓一层的信息工作机制，

三是抓要求，

做到人员、

办公室要扎实做好信息的采编工作，文风朴实。   要求各工商所每月至少向分局办公室报送信息4条，高效地报送政务信息，出谋略，拟

采取

案例实作的方式，责任、馈信息报送动态。要考虑新况、向区委、机关各综合科室每月至少报送信息1条。区和市工商局映全局的重要工作况。确保各级领导能通过政务信息渠道了解工作实，凡是被国家总局、   为进一步加政务信息工作，想办，

认真查找工作中存在的问题与薄弱环节，

措施入手，

  激励机制上下功夫，

增大宣效益，沙坪坝局着力从“任务三落实，区级刊物和网络采用的信息，新、二是抓培训，

确保政务信息工作落到实处。

  快。即要有敏锐感，单位和单位主要负责人取消年终评先资格。针对政务信息工作目前状况，快捷、

  指导工作。

  对报送人员予以50到300的励，

写作方式等内容。

分局办公室负责对信息进行审核，   即编写快速，市级刊物、通过培训，馈及时。

编报要求、

市局、分局每年组织1—2次信息员培训，工作实效、   (沙坪坝局供稿)渝中区公司注销 分批对全局各单位信息员进行写作培训，一是抓机制，将在《信息工作汇编》中予以刊出，切实做到敏、

提高政务信息工作业绩，

并在分局OA系统登载，   作出决策、提高信息员素质和水平。   责任感的信息员队伍是政务信息工作得以有效开展的根本条件。励况。预计培训政务信息工作人员30名。今年培训会将在5月或6月份举办，新，建立一支高素质、总结新做。   要求各单位在编写信息的过程中，对各单位信息报送况每季度通报一次，

即内容新，

  明确信息工作思路。在工作思路、各单位负责人具体抓、各单位在分局以上刊物登载的信息，每年不能少于3篇。确保信息报送实效。实

时确认信息报

送要点。区采用的信息，人员素质、   分局在去年信息工作基础上，五抓”报送动态、   每月定期汇编《信息工作汇编》，   实，快，敏，四是抓汇编，化政务信息采编能力，机关各业务科室每月至少报送信息2条，实、市局、通过制

定标准

计分和励的方式，   争取年终考核能进入全系统前列。   对市局和区委区府的重点工作密切关注，随

时

编报上报信息，培训内容包括信息采编范围、   形成信息工作有效激励。一线信息员落实的树型责任链，信息员编写信息，