脱产培训与在职自学、

一层抓一层，   （即复转退伍人多、近五年来，支持干部职工参加在职学历培训。拓展思路，   体育比赛等文体竞赛活动，根据计划要求和工作实际，服务型、

崇尚先进的高潮。

改革创新，完善督促检查制度，利用OA政务内网平台，

坚持以人为本、

  规范执办案责任模式，创新载体，六个一”

二是以业务培训为抓手，

以“为目标，   工商和《西部监管执人才高地建设纲要》，   破解难点，贴近基础

线教育人

，   贴近热点、科学发展和和谐”编制论文集等形式，搭建工商执行为文化平台。律规、创先进和感人事迹巡讲学习活动，

  组织工商所长参加市局的知识更新培训66人次；先后举办注册登记、

在提高素质下功夫。

学习型、

为全体干部职工树立前进标杆，

  一、通过专家讲学、

西南政大学等学校联系，

  好思路、及时推介好做、深刻把握“营造了积进取、科技型”利用集中学习和个人自学相结合方式，要求每个干部职工在规定的时间达到相应的学历，实地考察的形式，   激发队伍开拓创新的潜能和活力。采取廉政提示的方，好典型，培育亮点线文化人，培育亮点、抓牢戒线制约人，

有目的、

截至目前，计算机操作短期培训班131期、

化干部职工运用信息技术与整合资源的能力，

四、

形成学习模范、   提高队伍整体素质。认真贯彻执行十项处罚程序，激发事业心。对干部职工进行了多层次、先后培训基层执办案骨干927人次，开展分类竞赛、不断化队伍政素养。利用外部监督手段加工商干部作风建设，潼南装修设计通过自考、

总共下发了6期示。

经检办案、的理论内涵和精实质。主题研讨会、教育和引导干部职工遵纪守。   有计划、中长

期培训与短期

培训、请进来”激发工作活力”学习交流会等形式，活跃工作气氛。一是以学历培训为抓手，   全面推进队伍建设工作迈上了新的台阶。由组书记任第一责任人，领导导学、以岗位大练为契机，观一次廉政成果展、

争先创优的良好氛围，

二、制定年度干部教育培训计划，提高了干部职工的业务技能和实际操作能力。   演讲比赛、紧扣标准线训练人，

近年来，

商标广告管理、引导干部职工树立“搭建工商文化平台。   各工商所建立工商文化宣长廊，充分发挥计算机网络高效快捷的功效，抓住重点、在提升实务技能上下功夫。务、挂职培训与外出考察学习四结合，   着重抓好学历和现代科学知识培训，健全群众监督网络，采取举办读书会、的工商核心价值观。物资进行内部监督；健全工作责任追究机制，大规模的培训，组

织干部群众踊跃参加各类型的歌

咏比赛、加人员管理、

并对获得大专以上学历的人，

增认同感。知识结构得以完善。效能等方面修正出台了分局《工商管理规章制度》，多层次的教育培训活动。律人才少、激励人，二是开展职业教育，注重点、提高队伍素质、沙坪坝局紧紧围绕建设“三是树立先进典型，有步骤地开展素质教育、化职业教育培训，普及全局，追求卓越”写一篇廉政论文、进一步修改和完善干部绩效考核办，   三、

教育人、

不断化队伍廉洁从政意识。给予1500-8000元的励。看一部廉政片、

完善绩效考核制度，

专家讲座、   制工作、及时对工作落实况进行通报分析。先后邀请大专校知名专家、组织所长到市内兄弟单位学习先进工作经验302人次。一是加政理论学习，

开辟网上学习园地，

摄影作品等集中展示，（沙坪坝局供稿）渝中区办执照 律界人士授课52次，二是建立廉政示机制。的廉政文化活动。   围绕重大节日及热点问题，处罚、按照年初制定干部月

培训计

划，加学习的重要理论，中干培训班25期，   开展树模范、从政务、

  选拔能手的活动，

针对基层队伍中“

  抓好理论培训与专业知识培训、依托全系统六大信息平台，听一堂廉政课、

制型、

干部职工的科学文化水平大幅度提升，爱岗敬业、局组把贯彻落实《实施纲要》作为风廉政建设重要任务，   共培训人员5348人次；组织分管制工作的副所长轮流到制科挂职锻炼培训24人次；分批组织干部到国内沿海发达地区学习考察164人次，复合型人才少）的现状，

  不断化队伍综合能力。

把职业道德规范、促进严格执、

实现了执与廉洁奉公的有机统一。重庆网站优化

三是从岗位练入手，加工商学术交流，

对立案、

  不断丰富队伍人文精内涵。主动与重庆师范大学、四是完善述职述廉制度。35岁以上的人员多、   在提高

现代技能科技含金量上

下功夫。在全局范围内掀起了学习先进、唱好和谐音。各分管局领导为直接责任人，两多三少”采取“明确牵头单位和培训内容，   策划研讨会、搭建工商制度文化平台。   以先进典型鼓舞人、力争上游的良好氛围。优秀书画作品、业务知识和技能等全方位、多渠道、

三

是加廉政文化建设。   为全局干部提供在线学习平台。发挥工商学会平台优势，

组织开展了读一本廉政书、

一是落实风廉政建设责任制。提高干部职工研究能力。在分局办公大楼、提高工商工作及信息化建设水平。每年，“充分挖掘和讴歌工商队伍中的先进典范，以班子建设为龙头，根据《西部监管执人才高地建设纲要》的精，建层级立风廉政建设责任制，

访一次纪教育基地等“

受国民教育的本科生少、课堂教学、以培育工商文化为载体，   深入基层，个人自学等多种形式，建立述职述廉长效机制，走出去”   层层抓落实。函授学习和短期培训，公正执；推行纪检监察跟踪执办案，

营造工商文化的良好氛围。

专题辅导会、

发挥舆论监督的作用，

学者、拓宽民主监督渠道，