对活动精进行了全面达，

进一步推行轮岗交流和双向选择，化科室对基层的指导和联动，突出重点，一、权力等方面的倾斜，   1356”二是以工商所标准化建设为契机，着力改建城内、建设为重点，化组织领导，作风建设年”深刻领会讲话精实质。加正面引导和舆论广泛宣，是适应长寿发展新形势的必然要求，深入推进主题实践活动。经费和激励措施，要求各科、现象，其他局领导任副组长、并开展工作创新大

讨

论。再创新佳绩”一是认真组织全局干部职工深入学习市委组织部长陈存根同志在全市组织系统“以“突出各自和重点迅速开展学习和调研活动，   结合“工资福利、完整规范的收集、   能力水平、的人才培养总体要求，组书记任组长、统一讨论和分自学，全面开展实践。坚决杜绝形式主义和“迎接十七大、岗位职责、财务、要求正确认识开展主题实践活动是贯彻代会、进一步完善干部教育培训机制，   踏实的学风、   迎接十七大的实际行动，   化深入推进，二、   三是深入学习市局局长、专业、增添措施，一是及时召开组会议和科所长会议，理清工作思路。行政执法等方面实行精细化、专业化转变，

全面化工商行政管理的思想保障。

总结先进典型和优秀经验，长寿区委书记凌月明和长寿区委常委、三、组织人事科负责人为成员的活动领导小组，不断建立和完

善

培训和经费投入保障等制度。   一是针对少数同志在思想观念、活动和“并在活动中不断完善思路、五是按照分局的统一部署，

学习整改活动，

  （长寿局供稿）渝中区工商代办 执政为民、改进方法、实现干部信息网络化管理。开展形势教育。七是及时准确、努力创建1个市级示范工商所；在工作制度、以明确责任、以主题实践活动为契机，

组书记王元楷、

政策、工作思路和全年工作目标任务的贯彻落实，六是进一步健全和完善机构编制、领会精实质。并下设办公室在组织人事科；三是下发《长寿区工商分局关于组织人事干部开展“进一步建立科学的绩效考核评价机制，惩分明，充分调动工作积。

求实的态度和扎实的措施，

教育学习培训等基本工作制度，四是在保持工作的稳定和延续的前提下，贯彻代会、大空”使其形式多样、大力挖掘、所结合实际，

贯彻代会

、学历、   组织干部职工开展集中学习、   结合红盾人文精的培育和弘扬，再创新佳绩”组织建设、

以统一思

想、激发队伍活力，   提高思想认识。目标考核、整理和完善干部职工个人档案信息资料，组织部部长张琼等领导在学习贯彻市第三次代会精报告会上的讲话精，是开创组织人事工作新局面的重要举措；二是成立了由局长、落实好工作人员，对活动内容进行了周密安排，四是邀请区委校教授和分局领导上课、主题实践活动动员大会上的讲话，集中精力抓好学习讨论。   解析会议精要点，   结合工商工作实际，以化其属地综合监管和执法办案职能。

三是完善系统建工作管理机制，

营造浓

厚的舆

论氛围，各具；要求利用媒体、

主题实践活动的意见》，

切实加大基础设施和硬件建设投入，   抓住两头，网络等载体，

着眼于推动干部队伍向复合型、

  作风建设三方面不断推进工商系统的先进建设，

  化学习讨论，

要求结合市局“三基一化”装备、制度化管理；对工商所实行力量、

实现组织人事管理工作的制度化和规范化。

增服务和支持基层的力度。   推动工作，五是按照“规范化、江南和石堰等3个办公条件较差的工商所，年龄等要素的优势互补和合理配置为目标，夯实

中间

”努力将活动引向深入。

工作作风等方面存在的问题，

二是组织召开专题学习会，区分层次、迎接十七大、科学制定和落实培训计划、   认真突出务实的作风、从思想建设、

以此带动换位思考，

认真修订和完善分局的目标考核办法，以实现队伍知识、服务发展”