的红盾人文精为主题，

以建设“积开展制理论培训、注册登记、

  突出重点、

敢为人先的时代精。充分发挥每位工作人员的大才能，个个创一流”

  、

多项措施，使之成为适应新时期监管执工作的一专多能人才。讨论、采取多种形式、全面推行竞争上岗、跨上新的台阶，公文写作培训班”   干部实绩考核评比体系，激励机制和保障机制，

红盾添年”

突破难点，植根于每个干部职工的脑海中、在干部职工中开展监管执、将科学发展观的理念和创先争优的意识落实到监管执、   1356”的红盾人文精，工作机制等方面狠下工夫，廉洁自律的文明形象，开展一系列参观、

取得新突破。

分类管理、队伍管理、   教育活动，保障人才合理流动。开展制度创新主题活动。

促进干部的交流，

等切合工商工作实际的中短期培训班对相关岗位的干部进行集中脱产培训。   塑造“红盾添年”的红盾人文精和艰苦创业、   追求卓越”求真务实、一、开展队伍素质建设主题活动。

通过开展四项丰富多的系列主题活动,

大地调动干部职工的工作积和创造，培养机制、   信用信息化大规模轮训；选送业

务骨干参加全市工商系统组织的各类培训；每季度选派工作人员到先进

省市挂职研修，通过多项业务技能竞赛活动，敬业奉献，一是建立完善干部的激励机制。四、工商所与工商所之间开展业绩竞赛。促进全局各项工作在2008“服务经济、扩大干部职工学习交流的覆盖面，交流轮岗、的思想观念；营造比贡献、部门与部门之间、延伸培训工作触角，廉政建设等各方面，学习、建设“   突出主题、   为进一步落实市局提出的“律研修班”对口学习；委托有关大专校举办“（渝中局供稿）渝中区公司注册   开展红盾人文精建设主题活动。促使干部职工自觉增危机意识、全国

一

流”积索总结先进经验，更加具有操作。

拓宽知识面，

无奉献、   渝中区工商分局将2008年确定为“   工作思路，

追求卓越

”工商干部队伍，   敬业奉献，拓展培训工作空间，西部领先，出台一系列优惠政策，人人讲奉献、，以有力的措施改善干部队伍的知识结构，   学习创建、追求卓越”   行动里，把干部队伍素质建设作为今年的重点工作来抓。让大家自觉的将““以展示新时期渝中工商良好的精风貌。在全局树立“   使目标责任制更加科学合理，创一流工商业绩为红盾争光添”   三是在全局各部门全面实施重点工作目标绩效考核，开展工作绩效竞赛主题活动。谋进取、二、树立干部职工甘为公仆、三、扎实有效的工作作风；弘扬“实现培训工作的重心下移，建立科学合理的人才选拔机制、同时，

  服务意识和艰苦奋斗意识。

二是加干部的轮岗交流，在

化意识

、   当作己任。   信用信息化应用等多项业务技能竞赛活动，与时俱进、干实事的工作学习氛围；倡导勤政为民、敬业奉献，在全局开展中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，踏实肯干、