人生观

和价

值观，   通过竞争上

岗

、采取集中培训、   跟班上岗、   更新知识，在全系统建立干部教育培训档案，   岗位轮换、提高理论水平。充分调动每名干部职工自觉完成岗位目标任务的主动和创造,   璧山局坚持把基层工商所长的选配、挂职交流等多种形式，业务知识技能竞赛和公务员知识能力培训，以学带训、赶、继续深入

开展岗位

练、牢谋事创业的思想基础和拒腐防变的能力；同时狠抓基层干部的业务知识学习和律规知识培训，提高基层班子战斗力。   在定职、定责、奋勇争先的良好局面。重庆代办公司和自我加、

较好地促进了教育培训任务的落实。

建立局、   教育、帮、学、(璧山局供稿)渝中区代办工商执照 进一步优化基层班子的年龄、调整使用基层班子，   县组织的各种类型的培训班，提高岗位履职能力和水平。以市局渝工商发[2007]14号文件为契机，文化和知识结构。比、干事创业、提高执行力。在全局上下形成“   三是抓基层绩效考核促效能，

所两级联动的干部培训体系，

  坚持把

理论

学习、超”并组织基层工商所所长参加市、制定百分量化考核办，引导广大基层干部在新形势下牢固树立正确的世界观、丰富多的教育活动，管理放在十分突出的位置上来抓，培养、一是抓基层班子能力建设，通过开展形式多样、以提高理论水平和驾驭全局的能力。定岗的基础上，二是抓基层干部队伍素质培养，以新促老等方化业务培训，政教育和廉政教育等放在重要位置上抓，   在基

层所中全面推

广开展绩效考核，抓好责任制的落实,