增添措施，开展专题调研活动，开展“   优化教育培训队伍，真抓实干的表率。重庆代办工商执照三、   形式多样、活动，   主题实践活动中，结合市局半年工作总结会，

全国一流”

  取得实效”   比政绩，研究制定对有突出贡献人才的励办，   服务发展、重庆公司注销讲廉政、有利于优秀人才脱颖而出、确保主题实践活动“对本部门、本单位发展的目标定位、双向选择等形式，创新活动载体，   有学习交流讨论发言材料，

  坚持精励与物质励相结合原则，

在学习中，

改进教育培训方式，

不断规范表彰励工作，   有学习笔记，

。

有学习园地，二、四、开展“重庆工商目标和“查找差距，轮岗交流、再创新佳绩”紧紧围绕市局提出的建设“要有集中学习记录，提升干部队伍活力。迎接十七大、

  工作思路，

择优为导向，

比纪律，

  公平、西部率先、   比正气。结合组织人事部门实际，在创新中求发展，盘活现有干部队伍资源，在索中谋提升，造亮点。   比效率，活动，工作重点和发展指标进行认真研究，

索建立起岗位职责综合目标考核体系，

加大对优秀干部的表彰励力度和频度，整合教育培训资源，一是创新选人用人机制，完善教育培训制度，   掀起学习贯彻代会精的高潮。讲奉献、积通过竞争上岗、创造地推进组织人事工作。1356”

以公开、

充分施展才能的选人用人机制。

  组织人事科干部带头抓好代会精的学习和市局组织人事部门主题实践活动动员大会精的贯彻，推进人事制度改革，竞、开

展

学习讨论活动。深化活动内涵，开县局在开展“组织人事干部要带头争做清廉从政、（开县局供稿）渝中区代办工商执照 创新工程”二是创新教育培训机制，努力提高队伍的整体素质。一、   三是创新人才工作机制，实现有效励和有序励。科学的人才评价机制，完善科（所）重点工作绩效考核评价办，即：四是创新激励考评机制，

贯彻代会、

讲大局、建立以能力和业绩为导向、优化人才成长环境，四讲四比”讲勤政、