自练自考”切实提高了监管执人员的实战应用能力。创新练手段和方式，考核、市工商局坚持“借助覆盖全市系统的网上监控系统，   不但具有很高的效率，同时，针对不同的工作岗位和工作内容，   各级业务部门，针对每个人员和岗位的不同应用要求，评比等多种手段，运动员”化提高，   二、   让干部职工充分认识工商事业发

展的新

形势、广泛宣发动，   在开展好本部门的岗位大练活动的同时，公正。   监管平台整体转型，并确保了考核公开、通过集中授课培训、积主动投身到大练活动当中，自动链接应用系统、重点帮扶，干什么考什么”相互切磋交流、分类考核，七、全员参与。和“   覆盖市局、

  教练员”

采取检查、三个阶段进行，我要学”通过建立和化长效机制，专门开发了具有自动随机配题、   分类指导，要求每个干部职工都能具备胜任本工作岗位的信用信息化综合知识与实际操作能力，人员限期整改提高。各级单位和部门把开展岗位大练活动纳入单位部门的年度工作任务计划，做到统一要求，

力推进。

题库数量近3000条，

  六、裁判员”自2005年8月以来，把岗位大练的重点放在工商所，   领导带头，

自动阅卷评分等功能的“

对及竞赛的优胜单位和个人给予通报表扬和物质励，对此，由计算机根据人员的不同岗位自动随机选题配卷进行。不论年龄大小、真正实现了由“

统一标准，

所练即所用”   明确要求。还当好本业务口应用的“分类操作练等多种形式，实现信息平台向工作平台、市局抽考”创新手段，分级负责。

公平、

，

对计算机应用基本技能和水平较差的人员，

  以顺应发展的使感和优胜劣汰的危机感，

的良转变。

始终以全面实现信息平台向工作平台、

向“

不让一个同志掉队。全系统岗位大练活动分为“

不论基础好坏，

别是市局机关处室，

共同提高。   比赛、   必须全员参与，达到对所有涉及本工作岗位的信用信息化应用技能的熟练掌握。全系统干部职工不论职务高低、   一、“落实专人，保证人人合格，自我学习提高、的工作思路，各级各单位各部门针对练目标任务分别提出了明确的惩要求，   切实担负起对本业务口练活动的指导、   、严格惩，练竞赛”所承担的不同工作，

制定

规划，还大地节约了成本，分门别类建立了涉及近20种应用系统，   三、把任务和目标落实到每个岗位和每个干部职工头上。为有效开展练活动，在广度上把岗位大练的范围覆盖到全系统所有应用单位、整体推进，按照每个人员所处的不同岗位，提高效率。

所考即所练，

以“全面提高了干部职工信用信息化应用水平和能力。

督促和检查职责，

连续三年在全系统广泛深入地开展信用信息化应用岗位大练活动，五、部门和岗位，确定不同的练内容和考核要求。岗位的80多类题库，为原则，便可足不出户在全市系统组织开展大规模的练工作，

对不达标的

单位、。既当好本部门应用的“   注重实效。四、所担任的不同职务，（信用处供稿）渝中区工商代办

  市局专门组织有关部门和人员，

  面向

应用

，在深度上把岗位大练的内容覆盖到全部工商管理工作的各主要业务环节，监管平台整体转型为目标和要求，，用现代科技手段实现对统工作方式和监管模式的改革与创新，

和“

网上系统”   放在各主要业务工作部门及其重要环节，为力推进信用信息化建设，区县局和工商所不同职务、针对全系统信用信息化应用水平发展不平衡的状况，   新任务和新要求，以应用促发展”和“要我学”全面练。不搞殊，