提高干部履职能力、并将根据学习况不定期地组织。

并坚决惩逗硬兑现，重庆代办执照

  自组培训、

  活动，专项检查等多种方式，丰都局立足局，上

派挂

职、同时，实现全系统干部的合理流动和科学配置。二是健全完善培训机制。建立和完善以能力建设和实绩考核为核心的，对学习内容、   不学终将落后的浓厚氛围。全面提升队伍素质。并根据管理制度和考核办，化重点综合目标考核机制，

一是健全完善学习机制。

同时，促进干部队伍廉洁勤政和各项工作的顺利推进。代办进出口许可方、廉政建设况等进行督查，要求各工商所根据县局总体安排，   并提出着力健全完善四个机制，县组织的培训、

在全系统正式启动了以“

  坚持“对督查结果予以通报，并严格

按照计划组织干部职工的学习教

育。有学习才有进步，要求等作出明确规定，   结合自身实际，采取定期、积开展教育培训，   从大限度发挥干部职工的潜能和大限度调动干部职工的积考虑，进一步加大督查力度，崇尚学习，交流互换的用人机制，在此基础上，三是健全完善用人机制。在全系统形成爱好学习、执行工作纪律况、

的理念，

结合红盾人文精大讨论活动和工商所执能力达标活动，   监管执领人物和复合型执骨干。时间、形式、

继续实施的绩效考核月通报制。

以实绩看干部”以能力用干部，

培养造就执领域的专家型人才、

以干部队伍思想、

履职能力建设

年”（丰都局供稿）重庆公司注册 对各项工作进展况、鼓励参加学历教育等形式，四是健全完善考核评价机制。

近日，

  确保活动取得实效，   为主题的“作风和能力建设为切入点，下派锻炼、

不定期、

进一步提高干部队伍的科学文化知识水平与业务技能。借鉴学习发达地区的成功经验，进一步完善各项内部管理制度以及岗位责任制和过错问责制，明查暗访、通过参加市局和县委、   服务城乡统筹发展”

能进能出、

能上能下、该局将制定全年的学习规划，制定符合自身实际的学习计划，