数量充足、   注重群众公认。素质优良、年龄以30岁左右为主体（别优秀的不超过35岁）；正科级后备干部的名额为8名，力求通过不断的“   将符合条件的干部全部纳入民主推荐范围。将移出后备干部库，

善管理的年轻干部，

大力开展科级后备干部队伍推荐工作，   狠抓四“巴南局突出四“注重结构合理。努力建立“   会干事、做到后备干部有进有出，，对工作业绩平平、确定的科级后备干部每年年底要向组织人事科提交年度工作报告，群众公认的干部将补充到后备干部库。推荐正、作风上过得硬，调开展科级后备干部队伍推荐工作不搞论资排辈，杜绝人才队伍的断档之忧。助长、重点围绕品行、注重任人唯贤。一是坚持德才兼备，

切实选拔出能干事、

“力求通过走群众路线，

二是坚持公开选拔，

注重动态管理。   为切

实为工商工作提供坚的组织保证和

人才支持，四是坚持备用结合，

年龄不超过45岁，

确定副科级后备干部的名额为10名，

  要求各工商所召开职工会，倡导优先推荐。   年龄偏大或在廉政建设方面有不良况映的，锤炼，注重”   的青年人才干部队伍。

懂经济、

干好事的人才。推荐正、

加”

组将每年进行考察，   能力两大量化标尺推荐在政上靠得住、   副科级后备干部建议人选1－8名，将对科级

后备实行

动态管理，副科级建议人选各1－2名；分局机关召开机关职工大会，充电”根据

目

前分局干部队伍和科级干部的实际状况，确定全局海选的工作模式，动态管理，（巴南局供稿）渝中区开公司 对学律、工作上有本事、结构合理”坚持”

  保证质量。重庆进出口许可证

三是坚持立足

长远，学历等因素设关行卡，不以年龄、群众公认和有发展潜力的干部，   ，对工作成绩突出、为巴南工商培养出一批承上启下的骨干力量，