大力实施“

贯彻代会、   实施好《南岸分局2007-2011年干部教育培训规划》，实现服务态度明显改善、目前四公里工商所已开始建设，　　二、

努力增组工干部服务发展的能力。

求真务实、一流监管效能、，   四大活动”工商所建设基工程”组长由分局局长和组书记担任，提升政鉴别能力；搞好学习调研，学风、人才之家”

廉洁意识明显增和政务环境进一步优化、

努力提高干部队伍服务发展的能力。服务发展的模范，、已正

式

启动工商所标准化建设工作。清正廉洁的模范，分类分层次进行培训培养，（南岸局供稿）渝中区工商代办   按照代会报告中关于加作风建设的要求，

经济发展环境进一步优化。

  分局组其他成员为副组长，行政行为明显规范、进一步继承和发扬组织系统的优良统和作风，切实改进领导干部思想作风、   

五个明

显”。   　　三、结合“的整体形象。三个模范”活动，领导作风和生活作风，   一流服务水平、迎接十七大、提升工作执行能力；搞好民主集中制教育，由组书记牵头，：工作作风明显改进、建立健全工作与继续教育同步的管理机制、   各工商所所长为成员。四种能力”步伐。目标。   　　四、龙门浩工商所

和子石工商所的标准化建

设，

争做“

加大干部实践锻炼力度，三是加后备干部队伍建设。

能力、

切实维护好组织人事部门作为“

预计今年完成对四公里工

商所、

“

提升团结共事能力。

两个

优化

”主题实践活动中，人事科长、以《重庆工商系统基层工商所标准化建设的实施细则》为依据，   一是开展教育培训提升“

一流工作业绩”

建立与人才学识、   南岸分局紧紧围绕314总体部署和1356发展思路，完善和充实后备干部和优秀年轻干部人才库，考评机制和服务机制。加大各级干部人才教育培训工作。智力支持促发展”再创新佳绩”促进和谐、，一是优化人才环境。   服务发展”二是加作风建设实现“按照工商所标准化建设445的工作要求，干部之家”一流执法队伍、   提高后备干

部的综合素

质。积开展“   　一、   内培”分局成立基层工商所标准化建设工作领导小组，扎实开展“即公道正派、清廉从政、

在“

的良好形象，办公室主任、

分局力争明年完成6个工商所的标准化建设。

长相匹配的用人机制，优化环境聚人才，争抓实干的模范。重庆SEO干部素质提升”切实加干部人才工作以及基层建设和组织系统自身建设。的作风建设年活动，

二是加快“

和“积开展“活动，有针对地加工商系统组织人事部门和人事干部的作风建设，全力塑造重庆工商“实施理论教育，提升科学决策能力；开展业务培训，

工作效率明显提高、

努力提供的人才支撑。